Le modèle EQ-I 2.0®
Premier diagnostic d’évaluation de l’Intelligence émotionnelle, EQ-I 2.0® (Emotional Quotient Inventory) est le test de QE (Quotient émotionnel) le plus reconnu et le plus utilisé dans le monde.
Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le scientifique et Dr en Psychologie, Reuven Bar-On.
Déclinaisons des outils complémentaires à l’EQ-I 2.0®
Groupe
Observation des compétences du groupe par l’évaluation des profils individuels qui le composent
Leadership
Evaluation des compétences émotionnelles associées au leadership
Higher Education
Profil émotionnel de l’étudiant au démarrage du parcours de formation puis à l’entrée sur le marché du travail
Caractéristiques de l’EQ-I 2.0®
Quelle science derrière l’EQ-I 2.0®
L’EQ-I est un instrument de Type « B », ce qui signifie que seul un professionnel certifié, ayant été formé et évalué dans sa capacité à comprendre et lire les résultats du Test, est en mesure de l’administrer et de le débriefer. Les garanties d’un instrument de type « B » :
La fiabilité
les résultats sont cohérents et reproductibles.
La validité
la compétence évaluée est bien conforme à la définition de la compétence en question.
L’échantillon normatif
les résultats correspondent toujours à une comparaison avec un groupe normatif d’au moins 500 personnes.
La recherche scientifique
l’EQ-I repose sur la recherche scientifique du Dr Reuven Bar-On. Le développement duTest s’est déroulé en 6 phases sur une période de 17 ans.
L’EQ-i est reconnu et validé par :
Le modèle EQ 360®
C’est une évaluation transverse de l’efficacité d’un individu dans un ou plusieurs domaines, selon sa propre perspective, celle de ses dirigeants, collaborateurs directs, de ses pairs, …de sa famille, de ses amis.
L’EQ 360® permet une compréhension 360° de ses compétences émotionnelles et sociales. Il comprend l’EQ-I 2.0®.
IE & Management
L’Intelligence Émotionnelle est l’une des composantes des 4 compétences clés de l’Intelligence Managériale (IM), que sont également les techniques managériales, les compétences relationnelles et l’Intelligence situationnelle.
