Test EQ-I 2.0®


Evaluez votre Quotient Émotionnel

Le modèle EQ-I 2.0®

Premier diagnostic d’évaluation de l’Intelligence émotionnelle, EQ-I 2.0® (Emotional Quotient Inventory) est le test de QE (Quotient émotionnel) le plus reconnu et le plus utilisé dans le monde.
Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le scientifique et Dr en Psychologie, Reuven Bar-On.

Déclinaisons des outils complémentaires à l’EQ-I 2.0®

EQ360®

Profil émotionnel à 360° (auto-évaluation & rétroaction)

En savoir plus

Groupe

Observation des compétences du groupe par l’évaluation des profils individuels qui le composent

Leadership

Evaluation des compétences émotionnelles associées au leadership

Higher Education

Profil émotionnel de l’étudiant au démarrage du parcours de formation puis à l’entrée sur le marché du travail

Caractéristiques de l’EQ-I 2.0®

Auto-évaluation

Questionnaire en ligne

133 Items

Questions croisées

Pondération des résultats

15 à 20 minutes

Quelle science derrière l’EQ-I 2.0®

L’EQ-I est un instrument de Type « B », ce qui signifie que seul un professionnel certifié, ayant été formé et évalué dans sa capacité à comprendre et lire les résultats du Test, est en mesure de l’administrer et de le débriefer. Les garanties d’un instrument de type « B » :

La fiabilité

les résultats sont cohérents et reproductibles.

La validité

la compétence évaluée est bien conforme à la définition de la compétence en question.

L’échantillon normatif

les résultats correspondent toujours à une comparaison avec un groupe normatif d’au moins 500 personnes.

La recherche scientifique

l’EQ-I repose sur la recherche scientifique du Dr Reuven Bar-On. Le développement duTest s’est déroulé en 6 phases sur une période de 17 ans.

L’EQ-i est reconnu et validé par :

L’EI Consortium

Le Consortium de la recherche sur l’intelligence émotionnelle dans les organisations.

Le Buros Center for testing

La principale entité et publication des tests et instruments de mesure.

L’APA

(American Psychological Association) avec 14,5 CE crédits.

La British Psychological Society

L’ICF

La certification EQ-i permet d’obtenir des crédits CCEU pour renouveler ou obtenir l’accréditation ICF (Compétences de base : 9.25 & autres ressources : 6.75)

Le modèle EQ 360®

C’est une évaluation transverse de l’efficacité d’un individu dans un ou plusieurs domaines, selon sa propre perspective, celle de ses dirigeants, collaborateurs directs, de ses pairs, …de sa famille, de ses amis.
L’EQ 360® permet une compréhension 360° de ses compétences émotionnelles et sociales. Il comprend l’EQ-I 2.0®.

IE & Management

L’Intelligence Émotionnelle est l’une des composantes des 4 compétences clés de l’Intelligence Managériale (IM), que sont également les techniques managériales, les compétences relationnelles et l’Intelligence situationnelle.

Pourquoi utiliser l’EQ 360® ?

Développer le leadership

Augmenter la qualité de la relation client

Optimiser la performance des équipes de vente

Renforcer la cohésion d’équipe

Anticiper la relève

Gérer le changement, les conflits

Identifier des profils à haut potentiel

Recruter

Coaching individuel et groupe

Prêt à être accompagné vers la digitalisation de votre stratégie de vente